E’ importante conoscere il grado di FIDUCIA PERSONALE dei candidati?

Quando devi affrontare delle selezioni e ti trovi davanti ad una lunga lista di persone da valutare come puoi immaginare non è facile tenere sotto controllo tutti gli elementi importanti.
Ma come ti ho già accennato in precedenza ci sono dei metodi chiari e utili che ti permettono di semplificare la procedura di selezione senza confusione e raccogliendo tutte le informazioni che ti possono servire.

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Oggi in particolare voglio parlarti di un aspetto del carattere delle persone che è importante tenere in considerazione quando effettui una selezione:

LA FIDUCIA SULLE PROPRIE POSSIBILITÀ.

Quando sottoponi Psyquest ai candidati scopri anche il loro livello di fiducia personale sul loro futuro e sui progetti.

Può capitare ad esempio che una persona abbia un basso livello di fiducia.
Cosa significa?

– è tendenzialmente pessimista;
– presenta alti e bassi di umore;
– manifesta un forte disagio nel presente.

E’ un elemento grave? E’ una persona non adatta?

La risposta è un po’ complessa. Il candidato può essere sfiduciato a causa della situazione che sta vivendo al momento. La sua natura lo porta ad essere pessimista ma il momento presente di crisi amplifica questa sua caratteristica.
Il candidato che ha una bassa fiducia in sé può avere altre caratteristiche a suo vantaggio, quindi questo aspetto va analizzato nel complesso del suo profilo.

In base all’ambiente di lavoro una persona con una bassa fiducia può essere stimolata a raggiungere degli obiettivi, può sentirsi utile e ben integrata nel gruppo di lavoro.

Come ho detto in precedenza, bisogna ricordarsi che non ci sono persone sbagliate ma sono le situazioni che possono essere adatte o no.

Alla prossima.

Foto: Designed by Freepik

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