Il costo maggiore che un’azienda può dover sostenere a causa di un errore a monte del processo di analisi, è quello della selezione del personale.
Lo sapevi?
Oggi il costo del personale per un’azienda è elevatissimo, più del doppio della paga netta che il dipendente riceve e le aziende non hanno tempo da investire per poter formare le persone perché questo significa aspettare più a lungo per inserirle nella produzione.
Pensa inoltre a cosa succederebbe se si selezionasse qualcuno che addirittura, una volta inserito, mostrasse problematiche di comportamento o non producesse affatto o ancora risultasse inadatto al ruolo affidatogli.
E’ sempre molto importante calcolare bene il costo che comporta avere a che fare con persone non produttive.
Nella mia esperienza di selezione del personale per le aziende, che ho maturato in oltre 20 anni di attività, ho imparato a trovare le giuste persone da inserire nell’ambiente lavorativo ma soprattutto, ho capito quanto costa introdurre la persona sbagliata nel posto sbagliato.
Per questo motivo ho deciso di mettere a tua disposizione il protocollo scientifico che ho appositamente ideato e che ti permetterà di selezionare la persona adatta per la tua attività.
Ho creato un video per mostrati come puoi trovare in soli 7 giorni la persona che fa al caso tuo e da inserire nel tuo ambiente lavorativo; ma prima di indirizzarti al video permettimi di presentarmi meglio e di chiarire alcuni punti.
Mi chiamo Clara Serrao e ad oggi sono più di 20 anni che affianco imprenditori e liberi professionisti nel trovare personale per la loro attività di qualsiasi tipo.
Riesco a fare questo attraverso un protocollo scientifico e misurabile di cui ti ho parlato prima.
Quello che mi distingue veramente da un’agenzia di selezione classica, è la rapidità che ho nel trovare la persona giusta da inserire nel giusto contesto, identificando in modo preciso la persona che ha le caratteristiche richieste per un tipo di mansione piuttosto che un’altra.
Tuttavia anche io inizialmente ho attraversato situazioni in cui:
- Scrivevo i soliti annunci pubblicitari senza considerare che l’obiettivo dell’annuncio non è solamente quello di attirare l’attenzione ma in special modo quello di “scremare” le persone e far avvicinare quelle che realmente fanno al caso mio (ed io al loro);
- Passavo intere giornate a leggere curriculum su curriculum alla ricerca di quello perfetto, perdendo molto tempo per farmi un’idea di quelli che potevano andare bene o quelli che invece non erano affatto giusti;
- Spesso dimenticavo quali erano i parametri che dovevo considerare per capire realmente se la persona che avevo di fronte era quella perfetta per l’azienda oppure no – con conseguente perdita di tempo o scelta della persona sbagliata
Se queste situazioni ti sembrano familiari, probabilmente è perché non hai ancora trovato un sistema scientifico ed attendibile a cui affidarti.
Prova a pensare allora a come sarebbe poter utilizzare uno strumento in grado di trovarti le giuste persone senza farti perdere tempo e soldi partendo da:
- Un giusto annuncio che segue dei criteri ben precisi;
- Un video di presentazione di quella che è l’offerta che viene proposta;
- La compilazione di un questionario di domande che ti consente di comprendere ancora meglio se la persona che hai di fronte potrebbe essere quella giusta per te.
Grazie a questo strumento sarai in grado di attirare a te in modo automatico le giuste persone anche sulla base della loro morfologia caratteriale.
Infatti ognuno di noi ha delle attitudini spiccate e, se siamo in grado di riconoscerle nei nostri candidati e di farle utilizzare e sviluppare al meglio, avremo la possibilità di inserire nelle aziende le giuste persone senza perdere tempo, produzione e quindi denaro.
Se sei arrivato fin qui probabilmente vorrai scoprire di cosa si tratta e come funziona, nello specifico, questo strumento che ho appositamente ideato.
Allora non ti resta che guardare il video che ho preparato per te qui in cui avrai tutte le informazioni necessarie per comprendere meglio come funziona Selezione Automatica.
Clara Serrao
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