L’analisi del ruolo. Di cosa ha bisogno la tua impresa?

ANALISI DEL RUOLO

Hai chiaro che tipo di collaboratore serve alla tua impresa? Quando pubblichi un annuncio di selezione sai con precisione qual è il ruolo per cui stai cercando nuovo personale? Prima di tutto dovresti analizzare il RUOLO che è necessario per

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La determinazione. La storia di chi non ha rinunciato alla propria passione.

DETERMINAZIONE

Hai mai incontrato qualche persona estremamente testarda? Di quelle che sanno cosa vogliono e lottano contro le opinioni ostili degli altri? Io sì, conosco qualche persona così. In particolare, nel mio lavoro ho selezionato tante persone e mi è capitata

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E’ importante conoscere il grado di FIDUCIA PERSONALE dei candidati?

Portrait of five business partners keeping thumbs up and looking at camera with smiles

Quando devi affrontare delle selezioni e ti trovi davanti ad una lunga lista di persone da valutare come puoi immaginare non è facile tenere sotto controllo tutti gli elementi importanti. Ma come ti ho già accennato in precedenza ci sono

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Una selezione non riuscita. Come imparare dagli errori.

SELEZIONE NON RIUSCITA

Non sempre le selezioni vanno come ci si aspetta. Anche quando hai rodato un metodo ottimo ci può essere qualche variabile, qualche elemento, che fa naufragare l’accordo. Di cosa ti sto parlando? Ti voglio raccontare quello che mi è successo

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Dinamicità. Il lavoro con una marcia in più.

DINAMICITÀ

Ciao, oggi ti faccio due domande… Sei pronto? Sei una persona intraprendente? Nel tuo lavoro cerchi subito di risolvere i problemi? Se la risposta è sì significa che sei una persona DINAMICA. Ma cosa significa essere dinamici nel lavoro? Vuol

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L’autonomia decisionale e i dipendenti. Un binomio che funziona?

Young businesswoman with document looking at camera in office

Autonomia. Essere autonomi. Per qualcuno è un’ inutile complicazione, per altri invece è indispensabile come l’aria. Di che cosa parlo nel dettaglio? Seguimi nel ragionamento: Come ti sarà capitato di osservare, ci sono persone che hanno la necessità di sentirsi

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La persona GIUSTA. Non la persona più brava.

quick recruiting

So che sembra un’assurdità, ti chiederai, come mai non dovresti scegliere il candidato che ti sembra più bravo di tutti gli altri? Semplice, bisogna fare un ragionamento più profondo. Di chi hai bisogno? Che ruolo deve ricoprire la persona nella

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Una selezione veloce come una saetta. 5 giorni per trovare il candidato ideale.

INGEGNERE - DALLAI 600

Ciao c’è una storia che voglio raccontarti. Un’impresa meccanica del nord Italia stava cercando un ingegnere meccanico da circa 5 mesi. Aveva fatto numerosi colloqui, aveva perso settimane, mesi, a contattare i candidati. Non era riuscita a trovare nessuno con

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Selezione del personale. Chi aiuta l’imprenditore?

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Se sei un imprenditore sicuramente nel corso della tua esperienza ti sarà capitato di dover selezionare del personale. Come procedi? Quali strumenti utilizzi per individuare in modo rapido e sicuro la persona giusta? Ecco voglio darti qualche consiglio su come

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L’imprenditore e il dilemma della scelta.

COLLOQUIO

Sei un imprenditore e vai di fretta? Hai urgenza di trovare nuovi collaboratori e non sai come muoverti? Fare delle scelte è sempre un punto critico. Non è semplice, puoi percepire su di te la scelta come un macigno. E

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